{"id":6181,"date":"2020-04-28T10:51:10","date_gmt":"2020-04-28T09:51:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/?p=6181"},"modified":"2020-04-28T10:51:13","modified_gmt":"2020-04-28T09:51:13","slug":"modalites-de-la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-et-jurisprudence-recente","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/?p=6181","title":{"rendered":"Modalit\u00e9s de la rupture conventionnelle du contrat de travail et jurisprudence r\u00e9cente"},"content":{"rendered":"\n<p>Pr\u00e9vue aux articles L.1237-11 et suivants du Code du travail<a href=\"#sdfootnote1sym\"><sup>1<\/sup><\/a>, la rupture conventionnelle du contrat de travail a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2008<a href=\"#sdfootnote2sym\"><sup>2<\/sup><\/a> comme une voie alternative pour mettre fin au contrat de travail, distincte du licenciement et de la d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette proc\u00e9dure ne peut \u00eatre mise en \u0153uvre que d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9&nbsp;: aucun des deux ne peut imposer \u00e0 l\u2019autre d\u2019y recourir.<\/p>\n\n\n\n<p>La rupture conventionnelle est ainsi un outil privil\u00e9gi\u00e9 pour une rupture du contrat de travail n\u00e9goci\u00e9e et donc dans un contexte apais\u00e9, tout en permettant au salari\u00e9 de s\u2019assurer une certaine s\u00e9curit\u00e9, notamment financi\u00e8re (indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage).<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Le domaine d\u2019application de la rupture conventionnelle<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>En principe, la rupture conventionnelle peut \u00eatre conclue avec tout salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<a href=\"#sdfootnote3sym\"><sup>3<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le consentement est au c\u0153ur de la proc\u00e9dure de la rupture conventionnelle et cette notion est pr\u00e9pond\u00e9rante dans le raisonnement des Juges pour l\u2019appr\u00e9ciation de ses conditions de validit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela entra\u00eene plusieurs cons\u00e9quences&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>D\u2019une part, concernant les salari\u00e9s concern\u00e9s par la rupture conventionnelle<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La jurisprudence est venue \u00e9tendre au fur et \u00e0 mesure son champ d\u2019application au-del\u00e0 des directives de l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, alors qu\u2019une circulaire<a href=\"#sdfootnote4sym\"><sup>4<\/sup><\/a> interdisait la conclusion d\u2019une rupture conventionnelle avec un salari\u00e9 victime d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle, la Cour de cassation a adopt\u00e9 une position contraire.<\/p>\n\n\n\n<p>La Haute Juridiction a r\u00e9cemment confirm\u00e9 que, sauf cas de fraude ou de vice du consentement, une convention de rupture peut \u00eatre valablement conclue par un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 son poste \u00e0 la suite d&rsquo;un accident du travail<a href=\"#sdfootnote5sym\"><sup>5<\/sup><\/a> ou au cours de la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutive \u00e0 une maladie professionnelle<a href=\"#sdfootnote6sym\"><sup>6<\/sup><\/a>&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le m\u00eame raisonnement, une rupture conventionnelle peut valablement \u00eatre conclue avec&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>une salari\u00e9e en cong\u00e9 maternit\u00e9<a href=\"#sdfootnote7sym\"><sup>7<\/sup><\/a>&nbsp;;<\/li><li>un salari\u00e9 dont l\u2019inaptitude n\u2019est pas d\u2019origine professionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>D\u2019autre part, concernant le contexte de la signature d\u2019une rupture conventionnelle<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La rupture conventionnelle ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019une ou l\u2019autre des parties.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant sa validit\u00e9 n\u2019est pas n\u00e9cessairement affect\u00e9e par l\u2019existence d\u2019un conflit ou d\u2019une situation de harc\u00e8lement moral entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 concern\u00e9, \u00e0 moins que ce conflit ne soit \u00e0 l\u2019origine de pression ou de menaces pour conclure une rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux r\u00e9centes d\u00e9cisions de la Cour de cassation illustrent parfaitement cette r\u00e9alit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Au mois de janvier 2019<a href=\"#sdfootnote8sym\"><sup>8<\/sup><\/a>, elle rappelait ainsi qu\u2019un salari\u00e9 qui \u00e9tablissait que la rupture conventionnelle de son contrat de travail \u00e9tait intervenue dans un contexte de harc\u00e8lement ne pouvait pas pour autant demander son annulation sans invoquer un vice du consentement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Au mois de janvier 2020<a href=\"#sdfootnote9sym\"><sup>9<\/sup><\/a>, la Haute Juridiction a confirm\u00e9 la nullit\u00e9 d\u2019une rupture conventionnelle conclue dans un contexte de harc\u00e8lement d\u00e8s lors qu\u2019il est \u00e9tabli que le harc\u00e8lement a vici\u00e9 le consentement du salari\u00e9. En l&rsquo;esp\u00e8ce, la violence morale a \u00e9t\u00e9 retenue par les Juges en raison du harc\u00e8lement moral qu\u2019il subissait et des troubles psychologiques qui en r\u00e9sultaient.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Loin de se contredire, ces deux d\u00e9cisions soulignent l\u2019importance du consentement dans la rupture conventionnelle. Selon la Cour de Cassation, un conflit ou une situation de harc\u00e8lement ne fait nullement obstacle \u00e0 l\u2019existence d\u2019une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque du salari\u00e9 de mettre fin \u00e0 son contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li><strong>Les cons\u00e9quences de la rupture conventionnelle<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re des cons\u00e9quences d\u2019une rupture conventionnelle homologu\u00e9e<a href=\"#sdfootnote10sym\"><sup>10<\/sup><\/a> est bien entendu la rupture du contrat de travail. Elle ne peut pas intervenir avant l\u2019expiration du d\u00e9lai de r\u00e9flexion (15 jours calendaires) et du d\u00e9lai d\u2019homologation par l\u2019administration (15 jours ouvrables).<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, le salari\u00e9 doit se voir remettre, au moment de son d\u00e9part de l\u2019entreprise un certificat de travail, une copie de l&rsquo;attestation P\u00f4le emploi (ex-attestation Assedic) et un re\u00e7u pour solde de tout compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, l\u2019attrait principal de la rupture conventionnelle du contrat de travail pour le salari\u00e9 r\u00e9side dans deux points importants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Le versement de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle&nbsp;;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cette indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<a href=\"#sdfootnote11sym\"><sup>11<\/sup><\/a>qui se calcule de la mani\u00e8re suivante<a href=\"#sdfootnote12sym\"><sup>12<\/sup><\/a>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 10 ans ;<\/li><li>1\/3 de mois de salaire au del\u00e0 de 10 ans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant du r\u00e9gime fiscal et social de cette indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture, il convient de pr\u00e9ciser que si le salari\u00e9 n&rsquo;est pas en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une pension de retraite d&rsquo;un r\u00e9gime l\u00e9galement obligatoire, l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle b\u00e9n\u00e9ficie de l&rsquo;exon\u00e9ration pr\u00e9vue pour les indemnit\u00e9s de licenciement<a href=\"#sdfootnote13sym\"><sup>13<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A contrario, si le salari\u00e9 peut faire liquider sa pension de retraite, l&rsquo;indemnit\u00e9 conventionnelle perd son caract\u00e8re exon\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention toutefois, la loi \u2013 confirm\u00e9e par la jurisprudence \u2013 n&rsquo;institue aucunement un distinguo selon que le salari\u00e9 puisse ou non b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une retraite \u00e0 taux plein.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation, dans la cadre de la proc\u00e9dure de QPC<a href=\"#sdfootnote14sym\"><sup>14<\/sup><\/a> a tr\u00e8s r\u00e9cemment pr\u00e9cis\u00e9 que cette situation n\u2019entrainait pas de m\u00e9connaissance du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 devant la loi<a href=\"#sdfootnote15sym\"><sup>15<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien entendu, le versement de l\u2019allocation sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle n\u2019est pas exclusif de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La contrepartie financi\u00e8re de la clause de non-concurrence pr\u00e9vue au contrat, \u00e0 moins que les parties aient convenu de la neutraliser&nbsp;;<\/li><li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas pris tous les cong\u00e9s pay\u00e9s qu&rsquo;il avait acquis&nbsp;;<\/li><li>L&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration dus par l&#8217;employeur \u00e0 la date de la rupture du contrat de travail&nbsp;;<\/li><li>Toute autre indemnit\u00e9 sur laquelle les parties se seraient mises d&rsquo;accord.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Le droit aux allocations d\u2019assurance ch\u00f4mage&nbsp;;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019homologation de la rupture conventionnelle entra\u00eene le droit pour le salari\u00e9 de percevoir les allocations d&rsquo;assurance ch\u00f4mage dans des conditions de droit commun<a href=\"#sdfootnote16sym\"><sup>16<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li><strong>La proc\u00e9dure encadrant la conclusion d\u2019une rupture conventionnelle<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Le formalisme entourant la rupture conventionnelle est relativement simple mais il convient toutefois de respecter scrupuleusement la proc\u00e9dure pour assurer sa validit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Le(s) entretien(s)<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019entretien de signature, la rupture conventionnelle est subordonn\u00e9e \u00e0 un ou plusieurs entretiens de n\u00e9gociation au cours desquels le salari\u00e9 et l&#8217;employeur peuvent se faire assister<a href=\"#sdfootnote17sym\"><sup>17<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut se faire assister selon deux modalit\u00e9s distinctes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>en pr\u00e9sence d&rsquo;institutions repr\u00e9sentatives du personnel, par une personne de son choix appartenant au personnel de l&rsquo;entreprise&nbsp;;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>en l&rsquo;absence d&rsquo;institutions repr\u00e9sentatives dans l&rsquo;entreprise, par une personne de son choix appartenant \u00e0 l&rsquo;entreprise ou par un conseiller du salari\u00e9 choisi sur une liste dress\u00e9e par l&rsquo;autorit\u00e9 administrative (et consultable dans chaque inspection du travail et dans chaque mairie).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sur ce point, la Cour de cassation a r\u00e9cemment consid\u00e9r\u00e9 que le fait pour un employeur de ne pas informer le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 de se faire assister tout en se faisant lui-m\u00eame assister sans l&rsquo;en avoir averti ne peut pas entra\u00eener la nullit\u00e9 de la rupture conventionnelle, sauf si l&rsquo;assistance de l&#8217;employeur a engendr\u00e9 une contrainte ou une pression pour le salari\u00e9 qui se pr\u00e9sente seul \u00e0 l&rsquo;entretien<a href=\"#sdfootnote18sym\"><sup>18<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 \u2013 tout comme l\u2019employeur \u2013 ne peut pas se faire assister par un Avocat lors des entretiens mais il peut bien entendu se faire conseiller en amont.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le de l\u2019Avocat est de le pr\u00e9parer \u00e0 ces entretiens, veiller au respect de ses droits et de la proc\u00e9dure ou encore apporter son expertise dans le cadre des n\u00e9gociations entourant la rupture du contrat.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>La signature du formulaire<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si une convention annexe peut \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e entre les parties pour pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s \u2013 notamment financi\u00e8res \u2013 de la rupture conventionnelle, les parties doivent imp\u00e9rativement remplir le formulaire de demande d\u2019homologation tel qu\u2019\u00e9tabli par l\u2019administration<a href=\"#sdfootnote19sym\"><sup>19<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le formulaire doit \u00eatre dat\u00e9 et sign\u00e9 par l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut, la rupture conventionnelle est nulle puisqu\u2019il n\u2019est pas possible de d\u00e9terminer le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de r\u00e9tractation<a href=\"#sdfootnote20sym\"><sup>20<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00e8s r\u00e9cemment, les Juges du fond ont eu l\u2019occasion de rappeler que la m\u00eame sanction est encourue lorsque l\u2019employeur antidate la convention de rupture conventionnelle, cette pratique ne permettant pas au salari\u00e9 d\u2019exercer son droit de r\u00e9tractation<a href=\"#sdfootnote21sym\"><sup>21<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, chaque partie doit conserver un formulaire original&nbsp;: dans un arr\u00eat du 03 juillet 2019<a href=\"#sdfootnote22sym\"><sup>22<\/sup><\/a>, la Cour de cassation rappelle que seule la remise au salari\u00e9 d&rsquo;un exemplaire de la convention sign\u00e9e des deux parties lui permet de demander l&rsquo;homologation de la convention et d&rsquo;exercer son droit de r\u00e9tractation en toute connaissance de cause.<\/p>\n\n\n\n<p>Le m\u00eame jour<a href=\"#sdfootnote23sym\"><sup>23<\/sup><\/a> elle pr\u00e9cisait \u00e9galement qu\u2019en cas de litige, l&#8217;employeur doit \u00eatre en mesure de prouver que l&rsquo;un des deux a bien \u00e9t\u00e9 transmis au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Le droit de r\u00e9tractation<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A compter de la date de signature de la convention de rupture conventionnelle, chacune des deux parties dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de 15 jours calendaires pour exercer son droit de r\u00e9tractation<a href=\"#sdfootnote24sym\"><sup>24<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit de r\u00e9tractation est exerc\u00e9 sous la forme d&rsquo;une lettre adress\u00e9e par tout moyen attestant de sa date de r\u00e9ception par l&rsquo;autre partie.<\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut de pr\u00e9cision de la loi, la Cour de cassation a r\u00e9cemment pr\u00e9cis\u00e9<a href=\"#sdfootnote25sym\"><sup>25<\/sup><\/a> que c&rsquo;est la date d&rsquo;envoi du courrier de r\u00e9tractation qui importe, et non la date de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>L\u2019homologation de la rupture conventionnelle<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;autorit\u00e9 administrative (DIRECCTE) dispose d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;instruction de 15 jours ouvrables, \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande, pour s&rsquo;assurer du respect des conditions de validit\u00e9 de la rupture conventionnelle et de la libert\u00e9 de consentement des parties.<\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut de notification dans ce d\u00e9lai, l&rsquo;homologation est r\u00e9put\u00e9e acquise (\u00e0 l\u2019exception des ruptures conventionnelles concernant des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s) et l&rsquo;autorit\u00e9 administrative est dessaisie<a href=\"#sdfootnote26sym\"><sup>26<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention<\/strong>, dans le contexte d\u2019urgence sanitaire li\u00e9 au covid-19, si le d\u00e9lai de 15 jours accord\u00e9 \u00e0 la DIRECCTE n\u2019a pas expir\u00e9 avant le 12 mars 2020, il est alors suspendu jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode prot\u00e9g\u00e9e expirant \u00e0 l\u2019issu d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la date de cessation de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire<a href=\"#sdfootnote27sym\"><sup>27<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li><strong>Le contentieux de la rupture conventionnelle individuelle<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Le litige relatif \u00e0 la convention de rupture conventionnelle, tout comme celui relatif \u00e0 l\u2019homologation ou son refus, rel\u00e8ve exclusivement de la comp\u00e9tence du Conseil de Prud\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recours doit \u00eatre form\u00e9, \u00e0 peine d&rsquo;irrecevabilit\u00e9, avant l&rsquo;expiration d&rsquo;un d\u00e9lai de douze mois \u00e0 compter de la date d&rsquo;homologation de la convention.<a href=\"#sdfootnote28sym\"><sup>28<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9lai peut toutefois \u00eatre \u00e9cart\u00e9 en cas de fraude de l\u2019employeur \u00e0 condition que cette fraude ait eu \u00ab&nbsp;<em>pour finalit\u00e9 de permettre l&rsquo;accomplissement de la prescription<\/em>&nbsp;\u00bb<a href=\"#sdfootnote29sym\"><sup>29<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si une convention de rupture est annul\u00e9e, alors la rupture produit les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, les sommes vers\u00e9es au titre de cette rupture conventionnelle ne sont en cons\u00e9quence plus dues&nbsp;: le salari\u00e9 doit les restituer \u00e0 l\u2019employeur<a href=\"#sdfootnote30sym\"><sup>30<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En pratique, elles sont d\u00e9duites du montant des sommes dues au salari\u00e9 au titre du licenciement nul ou sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote1anc\">1<\/a><sup>\u0002<\/sup><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=423BBFBE5CB58F43967E00A4A97C6A7B.tplgfr23s_2?idSectionTA=LEGISCTA000019071189&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080627\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=423BBFBE5CB58F43967E00A4A97C6A7B.tplgfr23s_2?idSectionTA=LEGISCTA000019071189&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080627<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote2anc\">2<\/a><sup>\u0002 Loi n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march\u00e9 du travail<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote3anc\">3<\/a><sup>\u0002 Sont ainsi exclus les agents contractuels de la fonction publique et les salari\u00e9s en CDD<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote4anc\">4<\/a><sup>\u0002 Circ. DGT n\u00b0 2009-04, 17 mars 2009<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote5anc\">5<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 9 mai 2019, n\u00b0 17-28.767<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote6anc\">6<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 30 sept. 2014, n\u00b0 13-16.297&nbsp;; Cass. soc., 16 d\u00e9c. 2015, n\u00b0 13-27.212<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote7anc\">7<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 25 mars 2015, n\u00b0 14-10.149<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote8anc\">8<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 23 janv. 2019, n\u00b0 17-21.550<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote9anc\">9<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 29 janv. 2020, n\u00b0 18-24.296<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote10anc\">10<\/a><sup>\u0002 CF infra \u00ab&nbsp;la proc\u00e9dure encadrant la rupture conventionnelle&nbsp;\u00bb<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote11anc\">11<\/a><sup>\u0002 <\/sup><sup>Article L.1237-13 du Code du travail<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote12anc\">12<\/a><sup>\u0002 <\/sup><sup>Article R.1234-2 du Code du travail<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote13anc\">13<\/a><sup>\u0002 <\/sup><sup>Cass. 2e civ., 10 oct. 2019, n\u00b0 18-20.178<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote14anc\">14<\/a><sup>\u0002 question prioritaire de constitutionnalit\u00e9<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote15anc\">15<\/a><sup>\u0002 <\/sup><sup>Cass. 2e civ. QPC, 13 juin 2019, n\u00b0 19-40.011<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote16anc\">16<\/a><sup>\u0002 <\/sup><sup>Articles L.5421-1 et L.5422-1 du Code du travail&nbsp;; Article 2 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral d\u2019assurance ch\u00f4mage 14 avril 2017 et 26 juillet 2019<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote17anc\">17<\/a><sup>\u0002 <\/sup><sup>Article L.1237-12 du Code du travail<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote18anc\">18<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 5 juin 2019, n\u00b0 18-10.901<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote19anc\">19<\/a><sup>\u0002 https:\/\/www.telerc.travail.gouv.fr<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote20anc\">20<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 27 mars 2019, n\u00b0 17-23.586<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote21anc\">21<\/a><sup>\u0002 CA Montpellier, 8 janv. 2020, n\u00b0 16\/02955<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote22anc\">22<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 3 juill. 2019, n\u00b0 17-14.232<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote23anc\">23<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 3 juill. 2019, n\u00b0 18-14.414<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote24anc\">24<\/a><sup>\u0002 C. trav., art. L. 1237-13<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote25anc\">25<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 14 f\u00e9vr. 2018, n\u00b0 17-10.035&nbsp;; Cass. soc., 19 juin 2019, n\u00b0 18-22.897<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote26anc\">26<\/a><sup>\u0002 Article L.1237-14, al. 2. Du Code du travail<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote27anc\">27<\/a><sup>\u0002 Ordonnance 2020-306 du 1-4-2020, articles 1 et 7<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote28anc\">28<\/a><sup>\u0002 Article L.1237-14 du Code du travail<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote29anc\">29<\/a><sup>\u0002 Cass. soc., 22 juin 2016, n\u00b0 15-16.994&nbsp;; Cass. soc., 22 juin 2016, n\u00b0 15-16.996<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote30anc\">30<\/a><sup>\u0002 Cass. soc. 30 mai 2018 n\u00b016-15.273<\/sup><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9vue aux articles L.1237-11 et suivants du Code du travail1, la rupture conventionnelle du contrat de travail a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 20082 comme une voie alternative pour mettre fin au contrat de travail, distincte du licenciement et de la d\u00e9mission. Cette proc\u00e9dure ne peut \u00eatre mise en \u0153uvre que d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6181"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6181"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6182,"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6181\/revisions\/6182"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.actis-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}